公安机关人民警察职务序列改革到底怎么改?

　　中央明确要求建立体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察管理制度。根据《人民公安报》2016年 9月19日头版头条《中央组织部、人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合部署公安机关人民警察职务序列改革试点工作》一文中，我们能找到一些答案!总的来说就是建立人民警察分类管理制度，按照职位类别和职务序列实行分类管理，合理确定警官、警员、警务技术职务层次，科学设置职务职数比例，同步实行职务与职级并行制度。

　　一、套改的样本

　　2010年，杭州公布了《杭州市公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改实施细则》，该文件为2010年公布，而公安部试点工作在2016年启动，应该为2010年套改的继续深化!所以有一定的参考意义!

　　(一 )调研员套改为一级警长;

　　(二 )副调研员套改为二级警长;

　　(三 )主任科员套改为三级警长;

　　(四 )副主任科员符合下列条件，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：

　　1 、工作年限满 25年且担任现职满 3年的副主任科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为三级警长 ;

　　2 、工作年限满 10年且担任现职满 3年的副主任科员，可套改为四级警长 ;

　　3 、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

　　(五 )科员符合下列条件，可分别套改为一级警员、二级警员：

　　1 、工作年限满 20年且担任现职满 3年的科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为一级警员 ;

　　2 、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。

　　(六 )办事员符合下列条件，可分别套改为二级警员、三级警员：

　　1 、工作年限满 15年的办事员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为二级警员;

　　2 、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。