书记员招聘考试是有统考的，聘用制书记员一般会采取统一公开考试的方法进行招聘。不过，需要注意的是，虽然存在统考，但每个地方的考试情况可能会有所不同。

聘用制书记员的招聘通常会遵循一定的程序和规则，其中统考是一种较为常见的招聘方式。

考试的形式如下：

笔试：

基础知识测试：主要考察考生对公共基础知识、法律基础知识等的掌握情况。对于非法律专业的考生来说，法律基础知识部分可能具有一定难度。

综合应用能力测试：部分地区的笔试还可能包括综合应用能力的考察，如杭州市钱塘区人民法院的书记员招聘笔试就包括了综合基础知识和综合应用能力两张试卷的内容。

机试(部分地区)：

计算机速录测试：主要考察考生的听打速录能力。例如，内蒙古地区的书记员招聘考试中就包含了计算机速录测试环节。

面试：

结构化面试：书记员招聘的面试通常采用结构化面试的形式，类似于公务员考试。面试过程中，考官会提出一系列问题，考察考生的综合素质和应变能力。

不同地区的聘用制数据源招聘考试内容可能略有不同，上述信息仅供各位参考，具体内容还是以当地公告为准。

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